新区劳动管理政策业务培训会

人力资源部 邹燕琨

      2011年7月14日，我司人资部经理和人事专员参加了在管委会召开的新区劳动管理政策业务培训会议，此次会议以“完善外来务工人员社会保险政策及相关岗位业务培训的宣传”为主题。以规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定为目的。会议选择外来务工人员较为关心的问题，并根据新的2011年7月1日正式实施的《社会保险法》作了解答，旨在让外来务工人员全面了解社保政策，现将大家比较关注的问题列举如下：

      ●  外来务工人员社保套餐为何要实行个人缴纳养老保险费？

     一、《社会保险法》规定，职工缴纳养老保险费既是权利也是义务。如果继续实行职工个人不缴费，那就违反了《社会保险法》。

     二、外来务工人员个人缴纳养老保险费后，今后的退休条件和待遇均按国家规定执行，享受企业退休人员的同等待遇，与原政策相比更有利于保障外来务工人员老有所养的权利。

     ●参加社保套餐并且个人养老保险缴费后，可以得到哪些好处？

     一、养老保险关系可以全国无障碍转移，实现人到哪里，养老保险关系就跟到哪里。

     二、符合规定条件的可以在宁波享受基本（低标准）养老待遇，可以与企业退休人员一样享受养老金调整、丧葬费、一次性抚恤费等其它待遇。

     ●养老保险跨省转移的手续如何办理？

     目前转移手续非常简便，只要参保人员离开宁波前，带身份证和中止缴费的相关材料，到参保地社保经办机构开具养老保险参保缴费凭证，然后将参保缴费凭证交给新就业参保地的社保经办部门即可，其余的手续均由新参保地和原社保地两地的社保经办机构联系并具体办理转移手续，不需要参保人员跑来跑去。

     最后会议还强调要求，今后新区所有企业人力资源部工作者必须先培训后上岗。新区将举办2011年度企业人力资源管理员和劳动保障协理员职业资格培训班，培训对象是杭州湾开发区各企业人力资源部工作者。新区相关培训促使人力资源工作者更加专业化，体现人力资源工作者工作能力最大化，这些专业的培训也是人力资源工作者所迫切需要的。近期新区和古塘街道的专业培训越来越多，希望大家踊跃报名参加，希望我司同仁都能珍惜每一次的内训或外训机会，不断地提升自身价值，超越自我，止于止善。