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人才战略

STRATEGIC
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塞纳不仅广泛吸纳、招揽人才,更是倾心培养内部人才。

依据公司发展战略、部门目标,结合员工现状与自我发展需要,构筑全方位、多层次的员工培训体系。

制定年度培训计划,落实培训周计划,新员工入职培训等,建立内容丰富,样式灵活的各级的员工培训机制。

不仅有系统的管理理论培训、岗位技能培训。更让各级员工能在上一层管理职位有机会充分锻炼。

建立应届生岗位实习定期座谈制度,帮助职场新将快速成长

建立内部轮岗制度,培养员工综合能力,造就复合型人才。

为员工设计职业规划,向让每一位员工展示一片广阔的成长空间。

塞纳通过培养员工、提升员工,不断发展自身。更让员工实现职业素养提升,人力资本增值。