塞纳不仅广泛吸纳、招揽人才，更是倾心培养内部人才。

依据公司发展战略、部门目标，结合员工现状与自我发展需要，构筑全方位、多层次的员工培训体系。

制定年度培训计划，落实培训周计划，新员工入职培训等，建立内容丰富，样式灵活的各级的员工培训机制。

不仅有系统的管理理论培训、岗位技能培训。更让各级员工能在上一层管理职位有机会充分锻炼。

建立应届生岗位实习定期座谈制度，帮助职场新将快速成长

建立内部轮岗制度，培养员工综合能力，造就复合型人才。

为员工设计职业规划，向让每一位员工展示一片广阔的成长空间。

塞纳通过培养员工、提升员工，不断发展自身。更让员工实现职业素养提升，人力资本增值。